上海 ：“宏伟蓝图”新年加油干******
【坚定信心 勇毅前行⑮】
光明日报记者 任鹏 颜维琦
1月3日，新年第一个工作日。上海松江广富林国际文化交流中心 的会场大厅里 ，正在举办国家级松江经济技术开发区、综合保税区2022年度长三角G60科创走廊高质量发展暨经开区成立30周年企业座谈会 。大屏幕上，一幅幅动人的画面 ，一串串骄人的数据 ，展示着“而立之年” 的松江经济技术开发区走过的成长之路 。
1992年7月，国家级松江经济技术开发区前身上海松江工业区正式启动开发建设。30年间，开发区着力锻造创新创造“生力军”，不断跑出项目投资“加速度”。尤其是近年来，作为长三角G60科创走廊策源地 ，开发区 的全国综合排名从2018年的第101名跃升至2022年的20强。2022年，预计实现全口径税收同比增长22.5%，工业固定资产投资 、招商户数 、合同外资 、到位资金等全部超额完成了全年任务 。
“2022年 的销售收入大概是2021年的4倍 。”上海超硅半导体股份有限公司董事长兼总裁陈猛说 ，在过去的4年半间 ，公司累计投资接近60亿元，2023年预计再增加投资20亿元 。在陈猛看来，公司的迅速发展不仅得益于这里开放 、包容 的投资环境 ，更得益于体贴入微 的营商环境 。在国家及地方出台各项法规后，开发区第一时间向企业进行细致到位 的政策解读，并提供相应服务，做好企业的“店小二” ，当好企业的“同路人”“知心人”。
“不久前，中央经济工作会议提出‘要把恢复和扩大消费摆在优先位置’，《扩大内需战略规划纲要（2022—2035年）》也推出了全面促进消费、加快消费提质升级的具体举措。”新年给百事公司大中华区CEO谢长安带来新的希望，“冬去春来 ，万物复苏，展望2023年 ，我们满是憧憬 。”
同一天 ，继一批重大工程集中开工后 ，徐汇区举办2023年投资促进大会暨重大项目签约仪式 ，17个重大项目集中签约，涵盖大健康 、车联网 、信息技术、汽车 、元宇宙等领域 。其中，宝马集团 的上海研发中心即将迁入徐汇滨江 。
“未来，宝马愿积极参与到上海徐汇创新型、开放型经济建设中 ，积极践行数字化转型战略 ，并继续加大对相关领域和技术 的投资，推动数字创新与未来出行的发展 ，为徐汇、为西岸发展助力 。”宝马集团中国区副总裁吴燕彦表示。
在静安 、在金山 、在临港新片区……涉及产业发展 、民生保障和基础设施的重大项目集体开工，寄托着人们对2023年 的美好展望。“始终保持锐意创新 的勇气 、敢为人先 的锐气 、蓬勃向上 的朝气 ，发扬钉钉子精神 ，强化一抓到底 的意志力 ，以排头兵 的姿态和先行者的担当，把宏伟蓝图变为‘施工图’‘实景画’ ，奋力开创上海现代化建设新局面。”在新年第一个工作日举行的2023年上海市委首次季度工作会议上，上海市委主要领导表示 。
《光明日报》（ 2023年01月07日 01版）
新岁维祺，百事公司大中华区获得2023杰出雇主认证******
1月17日 ，杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)揭晓“2023杰出雇主”认证榜单 ，百事公司大中华区凭借卓越的人力资源策略和实践，再次荣登“2023年中国杰出雇主”榜，这 是大中华区第十二次获得殊荣 。同时，百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主” ，百事公司已经连续三年荣获“杰出雇主”三重认证。
百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”每年杰出雇主调研机构 的“杰出雇主”评选，是通过《人力资源最佳实践调研问卷》 ，对参评企业的人力资源实践在六大领域 ：人才战略 ，工作环境，人才招聘，学习与发展 ，员工福利 ，多样性与包容性方面，予以评估并认证 ，是全球人力资源管理方面的权威认证。
对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证 ，百事公司大中华区首席执行官谢长安表示 ：“作为食品饮料行业 的翘楚之一 ，我们致力于为员工创造一个多元共融、推动成长、充满机会的工作平台 ，打造更好 的职场环境 。这不但可以赋能员工，助力员工成长 ，也从员工层面帮助公司适应瞬息万变 的外部环境，让我们变得‘更快 ，更强，更好’，引领市场和行业可持续发展。”
百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示 ：“我们深信员工是企业最宝贵 的资产。在百事公司 ，我们秉持‘人能尽其才则百事兴’ 的价值观和人才战略 ，借助创新 的人力资源管理实践，包容并鼓励每位员工大胆发挥所长，释放激情，并为其保驾护航。未来，我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’，帮助员工建立更广阔 的视野 、实现他们引以为傲的职业梦想。”
多元包容
百事公司“多样化和包容性” 的理念根深蒂固 ，无论性别 、年龄 、身体状况、种族和地域 ，员工均享有均等 的机会 。在百事大中华区 ，每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流，不受地域所限制 ，并可随时随地通过专有邮箱，留下想法与建议 。此外 ，百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作的场所”之一，拥有完整 的员工福利和管理体系，推动女性员工的发展 。自2022年开始 ，公司在全球范围推出“励其志 ，赋其能 ，助其力”系列活动和举措 ，着重共建女性发展平台 ，与“她”共成长，携手共成功 。
跨界赋能
百事公司大中华区建立了独特 的赋能员工体系。在公司内部通过“SLAM”团队 的形式推动和建立各种应变机制。“SLAM”指的是自驱(self-organizing) 、精益(lean) 、autonomous(自治) 、跨领域(multidisciplinary)，是一种百事特有的敏捷组织形式。在数字化等新的领域，借鉴互联网企业 的实践 ，组成各个任务目标导向 的SLAM小组，打破了传统组织条线，通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新 。更重要的是 ，SLAM团队能充分激活员工活力 ，通过打破边界、大胆授权，让公司内众多优秀 的年轻员工，迅速成长 ，也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求 。
无虞保障
百事公司坚持为员工的健康和家庭投资 。员工俱乐部的活动覆盖美食 、健走、太极 、艺术、羽毛球 、中医养生等 ，满足不同员工 的心理及兴趣爱好需求，在工作之余，提供舒压 的活动。此外，百事大中华区 的薪酬福利在近几年更是全面升级，领先业界 。上至百万医疗保险及商业保险 ，下至年度流感疫苗接种 ，为员工乃至其整个家庭提供福利保障 ，使员工无后顾之忧 。
| 彩神彩票地图 |
